薪酬架构基本薪酬+团队绩效+各项福利各项补贴+五险一金等等基本薪酬固定， 团队绩效根据当月团队的绩效，分等级按比例提取比如团队收入5万以下，没有绩效团队收入5万10万，取团队收入总额1%，具体制定要联系公司的。

当客户打听您的业绩提成时，您的回答应该既要客观又要有礼以下是一些可能的回答1 quot我们的提成是按照公司的规定和政策来处理的，这些规定和政策对所有员工都是公平和公正的quot2 quot我很乐意分享我们的业绩数据和信息。

2展示自己的工作成绩如果你希望获得提成，必须证明自己对公司有贡献在向老板提出提成请求之前，你需要准备好相关的工作成绩和数据，比如销售额业绩提升情况等3与老板进行沟通在与老板谈提成时，要以事实为依据。

玻璃钢制品用途广泛，可以成为替代部分金属和塑料的理想材料，不仅可以节约金属资源消耗，减少因为不能降解造成的塑料污染在广大乡村，玻璃钢制成的防雨罩，使用性能上堪比塑料，使用寿命上大大增加玻璃钢制品是近五十多年来。

我个人的一点经验，分享一下一是偏低偏高原则 即基本报酬偏低，业绩提成偏高基本报酬是指他的基本待遇业绩提成是指他所能给公司带来的业绩中绩效的奖励很多人说，基本报酬偏低我就招不到人，招人的难度很大其实。

因为销售人员的提成是公司为了销售而增加的费用，所以，无论提成的发放怎么处理，会计人员在进行账务处理时，仍然把此笔费用确认为销售费用先来看看什么是销售费用销售费用是指企业销售商品和材料提供服务过程中发生的各种。