薪酬架构基本薪酬+团队绩效+各项福利各项补贴+五险一金等等基本薪酬固定，团队绩效根据当月团队的绩效，分等级按比例提取比如团队收入5万以下，没有绩效团队收入5万10万，取团队收入总额1%，具体制定要联系公司的。
